Objetivos:
Destinatarios: Responsables de admnistración de personal de la Administración Pública
Modalidad: Curso
Carga horaria: 42 horas reloj
Inscripciones: desde el 05 de Mar de 2024 , hasta el 20 de Mar de 2024
Fecha de inicio: 21 de Mar de 2024
Fecha de finalización: 10 de Oct de 2024
Horarios: jueves de 9.00 a 12.00 hs
Lugar: Salon de usos múltiples (Tribunal de cuentas)
Contenidos:
Módulo 1. La gestión de los recursos humanos en la Administración Pública
La Dirección de Recursos Humanos en la Administración Pública Provincial. Misiones y funciones especificas. Su Misión como organismo rector en materia de Empleo Público y su vinculación con todas las áreas de personal del poder ejecutivo.
Rol del Responsable de Administración de Personal.
Normativa Vigente.
Módulo 2. Régimen del Empleo Público.
A - Situaciones de revista. Estabilidad. Carrera administrativa.
Adicionales. Asignaciones especiales . . Título. Horas adicionales y extensión horaria.
Régimen de licencias y vacaciones, plazos y condiciones de los distintos tipos de licencias.
B - Régimen de asistencia y permanencia. Condiciones de prestación del servicio. Situaciones temporales de ejercicio, cargos de mayor jerarquía, comisión de servicios, adscripción.
Régimen disciplinario, actuaciones preliminares e investigación administrativa.
Extinción de la relación. Fallecimiento, renuncia aceptada, cesantía, exoneración, jubilación ordinaria y especial, pase a disponibilidad.
Módulo 3 . Funciones de registro.
Legajo del empleado público, elaboración, mantenimiento y actualización de los mismos. Carga del SIAL, criterios, últimas novedades vigentes. Reportes Gerenciales, elaboración de informes en Excel para autoridades.
Módulo 4. Funciones de desarrollo de los RR HH
Analizar y asesorar a la superioridad sobre las sugerencias y mejoras posibles para la optimización del desempeño de los agentes en la repartición como así también su distribución en las diferentes áreas dependiendo de su especialidad y las necesidades del área.
Introducción a las competencias del empleado público y su relación con la capacitación. Presentación del Programa de Certificación de capacitaciones anuales.
Módulo 5 El rol del RAP en la capacitación de los RR HH
El valor de la capacitación y el fortalecimiento de habilidades y competencias en el puesto laboral. El diagnóstico de necesidades de capacitación. La gestión de la capacitación.
Las redes de trabajo: articulación y comunicación organizacional. Difusión de las actividades de capacitación implementadas por el IPAP. Implementación de programas internos de actualización y capacitación.
Módulo 6 . Funciones de generación de clima organizacional positivo .
Actuar como intermediario en los asuntos laborales internos, abordando la resolución y mediación en conflictos. Colaborar en la generación de un clima laboral saludable y positivo. Elaboración de propuestas en este sentido.
Calendario :
Módulo 1. 21.3.24– (1ª. Sesión Comunidad de Práctica)
4.11.24 - El área de Recursos Humanos en la Administración Pública Lic Erika Grunauer – Lic. Adriana Andjel
Módulo 2 A. 18.4.24 – (2ª. Sesión Comunidad de Práctica)
25.4.24 . Régimen del Empleo Público Personal del Departamento Legal y Técnico de la Dirección Gral. De RRHH
Módulo 2 B. 16.5.24 - (3ª. Sesión Comunidad de Práctica)
23.5.24 Régimen del Empleo Público Personal del Departamento Legal y Técnico de la Dirección Gral. De RRHH
Módulo 3 . 25.7.24 – (4ª. Sesión Comunidad de Práctica)
15.8.24 Funciones de registro. Lic. Sandra Hermann
Módulo 4. 22.8.24 – (5ª. Sesión Comunidad de Práctica) Lic Gabriel Delgado
29.8.24
Módulo 5. 12.9.24 – Lic. Pamela Martín
(6ª. Sesión Comunidad de Práctica) 19.9.24
Módulo 6 . 25.9.24 Lic. Fabiana Bestani y Dra. Zulema Molina
(7ª. Sesión Comunidad de Práctica) 10.10.24
Paralelamente al dictado de lso módulos de contenidos del Programa, se realizará la experiencia de sesiones de comunidad de práctica, alternando ambas modalidades de trabajo.